La Législation sur le Harcèlement au Travail

Introduction

Le harcèlement au travail est un problème sérieux qui peut avoir des conséquences importantes pour les employés et l’entreprise. Les employeurs doivent être conscients des lois et des règlements relatifs au harcèlement et à la discrimination, ainsi que des mesures qu’ils peuvent prendre pour assurer la conformité. Cet article discutera de la législation en vigueur sur le harcèlement au travail.

Définition du Harcèlement

Le harcèlement au travail est défini par la loi comme «tout comportement ou commentaire qui est offensant ou humiliant, ou qui vise à intimider, à humilier ou à menacer un employé». Il peut inclure des gestes ou des commentaires sexuels, raciaux, ethniques ou religieux. Les plaignants peuvent également se plaindre de harcèlement si leurs collègues de travail font preuve d’un comportement hostile envers eux, même s’il n’y a pas de raison apparente.

Loi sur l’Egalité

La Loi sur l’Egalité a été adoptée en 2010 afin de protéger les droits des personnes handicapées et de promouvoir l’égalité entre les sexes. Cette loi interdit toute forme de discrimination fondée sur la race, le sexe, la religion, l’âge, le handicap ou toute autre caractéristique protégée par la loi. En vertu de cette loi, les employeurs ne peuvent pas refuser à un employé un emploi ou une promotion basée sur son appartenance à une catégorie protégée par la loi.

Loi sur le Harcèlement au Travail

En 2017, une nouvelle loi sur le harcèlement au travail a été adoptée afin d’aider les employés à se protéger contre le harcèlement et la discrimination. La loi prévoit que les employeurs doivent adopter des politiques et des procédures claires visant à prévenir et à réagir aux allégations de harcèlement. Les employeurs sont également tenus d’offrir une formation spécialisée sur le harcèlement aux personnes chargées de faire appliquer ces politiques.

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Mesures Prises par les Employeurs

Les mesures prises par les employeurs pour prévenir et réagir aux allégations de harcèlement incluent:

  • Fournir une formation aux managers et autres responsables sur les politiques anti-harcèlement;
  • Garder une trace des plaintes relatives au harcèlement;
  • Résoudre rapidement toutes les plaintes;
  • Fournir un moyen sûr pour les employés de signaler tout comportement inapproprié;
  • Prendre des mesures disciplinaires contre ceux qui violent ces politiques.

En outre, il est conseillé aux employeurs d’encourager activement un environnement exempt de harcèlement en fournissant un lieu sûr où les plaintes peuvent être signalées sans crainte d’intimidation ni de reprisal.

Conclusion

Le harcèlement au travail est un problème grave qui peut avoir des conséquences importantes pour les employés et l’entreprise. Les employeurs doivent être conscients des lois et règlements relatifs au harcèlement et à la discrimination, ainsi que des mesures qu’ils peuvent prendre pour assurer la conformité. En mettant en œuvre ces mesures, les employeurs peuvent créer un environnement exempt de harcèlement et favoriser l’inclusion.