Le portage salarial est une forme d’emploi qui permet à un professionnel de réaliser des missions pour le compte de clients tout en bénéficiant du statut de salarié. Cette solution offre une alternative intéressante aux travailleurs indépendants qui souhaitent conserver leur autonomie tout en profitant de la protection sociale liée au statut de salarié. Dans cet article, nous allons passer en revue les principales dispositions légales encadrant le portage salarial en France et voir comment elles offrent un cadre sécurisé pour les parties prenantes.
Le cadre légal du portage salarial
Le portage salarial est encadré par la loi depuis 2008, avec l’adoption de la loi de modernisation du marché du travail. Depuis lors, plusieurs textes législatifs et réglementaires ont été adoptés pour clarifier et renforcer ce cadre juridique. Parmi ces textes, on peut citer notamment:
- La loi n°2015-994 du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l’emploi, qui a intégré le portage salarial dans le Code du travail (articles L.1254-1 à L.1254-30) et a posé les bases d’un régime spécifique de représentation collective des salariés portés.
- L’ordonnance n°2015-380 du 2 avril 2015 relative au portage salarial, qui a précisé les conditions d’exercice de cette activité et les garanties offertes aux salariés portés.
- Le décret n°2017-774 du 4 mai 2017 relatif à l’activité de portage salarial, qui a défini les modalités de calcul des rémunérations minimales, des frais professionnels et des garanties financières exigées des entreprises de portage salarial.
Ainsi, le portage salarial dispose aujourd’hui d’un cadre légal précis et sécurisé, qui permet aux professionnels de s’engager dans cette voie en toute confiance.
Les acteurs du portage salarial
Le portage salarial repose sur une relation tripartite entre trois acteurs principaux:
- Le professionnel porté, qui réalise les missions pour le compte des clients. Il peut s’agir d’un consultant, d’un formateur, d’un expert ou encore d’un manager de transition. Le professionnel porté travaille en toute autonomie et est responsable de la recherche de ses missions, la négociation de ses honoraires et la réalisation des prestations.
- L’entreprise cliente, qui fait appel au professionnel porté pour répondre à un besoin spécifique. Elle signe un contrat commercial avec l’entreprise de portage salarial pour définir les modalités d’intervention du professionnel porté (durée, honoraires, etc.).
- L’entreprise de portage salarial, qui emploie le professionnel porté en CDI ou CDD selon la durée de la mission et lui verse un salaire. Elle prend en charge les aspects administratifs liés à l’exécution du contrat (facturation, paie, cotisations sociales, etc.) et peut également apporter un accompagnement personnalisé au professionnel porté (formation, conseil, mise en réseau, etc.).
Le cadre légal du portage salarial impose certaines obligations à ces acteurs. Ainsi, l’entreprise de portage salarial doit être immatriculée au registre du commerce et des sociétés et disposer d’une garantie financière pour assurer le paiement des salaires des professionnels portés. De plus, elle doit respecter les règles relatives à la rémunération minimale des salariés portés et aux frais professionnels.
Les droits et obligations des salariés portés
En tant que salarié de l’entreprise de portage salarial, le professionnel porté bénéficie de la même protection sociale que les autres salariés (assurance maladie, assurance chômage, retraite complémentaire, etc.). Il est ainsi couvert en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle et a droit à des indemnités journalières en cas d’arrêt de travail pour maladie ou maternité.
Le salaire du professionnel porté est déterminé en fonction des honoraires perçus pour la réalisation de ses missions. Le Code du travail prévoit un minimum garanti correspondant à 70% du plafond mensuel de la Sécurité sociale (soit environ 2 300 euros brut par mois) pour les missions réalisées en temps plein. Pour les missions à temps partiel ou ponctuelles, le minimum garanti est proratisé en fonction de la durée effective de travail.
En contrepartie de ces droits, le salarié porté doit respecter certaines obligations, notamment:
- Rechercher et négocier ses missions de manière autonome, sans intervention de l’entreprise de portage salarial.
- Réaliser les prestations conformément au contrat signé avec l’entreprise cliente et dans le respect des règles déontologiques applicables à sa profession.
- Remettre régulièrement à l’entreprise de portage salarial les justificatifs nécessaires au calcul de sa rémunération (feuilles de temps, notes de frais, etc.).
La représentation collective des salariés portés
Les salariés portés bénéficient d’un régime spécifique de représentation collective. En effet, la loi du 17 août 2015 a prévu la création d’une commission paritaire nationale du portage salarial (CPNPS), chargée notamment:
- D’établir un accord collectif national étendu pour le secteur du portage salarial.
- De définir les conditions d’accès à la formation professionnelle continue pour les salariés portés.
- D’établir un observatoire des métiers et des qualifications dans le secteur du portage salarial.
Cette commission est composée de représentants des organisations syndicales et patronales représentatives au niveau national. Elle offre ainsi aux salariés portés une instance spécifique pour défendre leurs intérêts et participer au dialogue social dans leur secteur d’activité.
Au final, la législation du portage salarial offre un cadre juridique précis et sécurisé pour les professionnels qui souhaitent s’engager dans cette voie. Les acteurs du portage salarial sont soumis à des obligations claires et les salariés portés bénéficient d’une protection sociale et d’une représentation collective adaptées à leurs besoins. Cette formule constitue donc une alternative intéressante pour les travailleurs indépendants qui souhaitent conserver leur autonomie tout en profitant des avantages du statut de salarié.