Un séminaire d’entreprise est parfois considéré comme une perte de temps pour certains employés. En effet, ils doivent laisser le temps de quelques jours leur travail et passer de moments avec leurs collègues. Cependant, il s’agit d’une belle opportunité à saisir, pour s’épanouir dans sa vie professionnelle, mais aussi personnelle. Mais est-ce qu’il est possible d’esquiver ce type d’événement ? Découvrez ce que dit le code de travail.
Les règles à connaitre avant de refuser un séminaire d’entreprise
Un séminaire d’entreprise est une occasion pour le personnel d’une organisation d’unir ses forces dans un but précis. Il peut s’agir de formation, des discussions liées au travail ou d’activités récréatives. Il incombe à l’employeur de décider quels employés y participent. Une fois la décision prise, le personnel est tenu de participer à l’événement. Refuser d’assister à l’événement sans consulter l’employeur peut être considéré comme un acte de défiance.
Lors d’un séminaire d’entreprise, les réunions et les activités récréatives sont toutes considérées comme une journée de travail. Mais l’employeur peut donner aux employés la possibilité de participer à des activités facultatives. Dans ce cas, le temps qui y est passé n’est pas inclus dans la journée de travail et l’employé n’est donc pas obligé d’y participer. Si le séminaire a lieu pendant les heures normales de travail, les travailleurs seront payés normalement. S’il a lieu en dehors des heures normales, ils seront rémunérés en heures supplémentaires. Le refus de participer au séminaire d’entreprise sans préavis peut être considéré comme une violation des obligations professionnelles.
Séminaire d’entreprise : une activité bénéfique pour le salarié et la société
Refuser une participation à un séminaire n’est déjà pas une très bonne idée pour votre dossier en tant que personnel. Mais il n’est pas également une très bonne idée sur le plan personnel. En effet, ce type d’événement est organisé pour augmenter votre motivation. Il vous aide à donner le meilleur de vous-même au travail et ce que vous avez appris durant ce séjour peut être utilisé dans la vie quotidienne. Votre refus peut tenir votre réputation auprès de votre employeur, mais ce n’est pas tout. Vous manquez les apprentissages tirés des différents rassemblements.
- C’est d’ailleurs l’occasion pour vous de connaître un peu mieux vos collègues. Ces interactions peuvent vous aider à améliorer votre relation de travail. En effet, même à travers les mails et les téléphones, il est toujours plus intéressant de connaître son interlocuteur. C’est l’occasion de connaître la personne à qui vous envoyez tous les jours des rapports financiers ou des rapports de production.
- Lorsque vous vous épanouissez dans votre travail, l’entreprise gagne automatiquement. En effet, chacun de son personnel est important pour son développement. Organiser ce genre d’événement est un véritable boost de productivité.
Quel est le meilleur séminaire d’entreprise
Pour les organisateurs, il est parfois difficile de choisir. Pour une meilleure organisation, il est plus judicieux de définir l’objectif. Pour les nouveaux employés, le séminaire d’intégration est un bon choix. En effet, c’est l’occasion de bien les accueillir, mais surtout de les intégrer dans l’équipe. Si votre entreprise passe un cap, elle doit nécessairement intégrer de nouvelles méthodes de travail. La mise en place d’un nouveau CRM ou l’intégration de nouveaux logiciels est une excellente motivation pour opter pour un séminaire de formation.
Une semaine de management est destinée au dirigeant s’ils ont du mal à réveiller la motivation de leur équipe. En plus des différents divertissements, ils parlent des stratégies afin de décupler la motivation de leur équipe. Parfois, ce type d’événement est assisté par des représentants du personnel afin de détecter les points qui provoquent les freins.
Favoriser l’adhésion à un séminaire d’entreprise
Vous souhaitez organiser un séminaire d’entreprise ? Il est important de bien l’organiser, afin de limiter le risque que des personnes ne souhaitent pas y participer. Nous allons donc vous donner quelques conseils pour que cela n’arrive pas.
Le premier conseil est de faire appel à une entreprise organisatrice de séminaire. En fonction des points que vous allez leur transmettre, ils mettront leur expérience à profit pour organiser le séminaire à votre place. Ainsi, cela va vous éviter de commettre des erreurs et des oublis. De plus, vous ne serez pas accaparé par l’organisation, ce qui vous permettra de vous consacrer entièrement à votre entreprise.
Le second conseil est de bien réfléchir aux points suivants
- le lieu du séminaire
- la durée
- la date
- le déroulé
Pour cela, vous devez absolument faire en fonction du profil global des participants et des objectifs du séminaire. Si votre équipe est en tension, il peut être judicieux de choisir un cadre complètement différent de votre entreprise, afin de favoriser un lâcher prise. Si vos équipes sont dispersées en France, il parait judicieux de l’organiser dans une grande ville. En effet, participer à un séminaire dans la ville de Lyon est très pratique du fait de la présence de nombreux vols et trains. Ils pourront facilement rejoindre le lieu du séminaire.
Il en est de même pour la durée et la date. Si vos équipes ont des enfants, évitez de mettre une date sur la période de vacances scolaires et préférez une organisation sur la journée. Ce sera plus facile pour eux de se libérer et de trouver des solutions de garde.
Enfin, les activités proposées sont aussi très importantes pour obtenir une forte adhésion. Si votre équipe n’est pas sportive, évitez les activités demandant une certaine forme physique.